Каждый руководитель, организовывающий корпоративный отдых, должен понимать, что это не только возможность узнать своих сотрудников ближе, но и сплотить коллектив между собой. Мероприятия, носящие характер корпоратива, должны все-таки проводиться в контексте деятельности компании и по согласованию с ближайшими к руководителю сотрудниками, которые знают настроения ваших подчиненных. Вы, как руководитель, можете на какое-то время перестать быть начальником, зато ваши подчиненные в любом случае не станут нарушать субординацию. Атмосфера на рабочих местах улучшится во сто крат после совместного отдыха, а сама производительность труда повысится. Поэтому западные психологи всегда рекомендуют отдыхать в рабочем коллективе. Однако, любой корпоратив должен иметь своего «массовика-затейника», который бы отвечал за развлекательную программу сотрудников. Дело в том, что особой оригинальностью корпоративы не отличаются: это традиционный банкет, либо выезд за город. Нельзя сводить отдых только к еде и напиткам, хотя они играют не последнюю роль. Танцы на столе и караоке – это давно приелось, нужна свеженькая идея. И, конечно же, за такими свежими идеями лучше обратиться к профессиональным организаторам, нанять тамаду и организовать музыкальное сопровождение.