Одной из таких новых для Украины концепций есть понятия “корпоративный секретарь”. Все чаще участники фондового рынка поднимают проблему внедрения такой должности в украинских обществах. Причем уже даже существуют “успешные истории” – некоторые из обществ, которые недавно создали такие должности, признают их эффективность. Однако еще и до сих пор настоящие назначения и роль корпоративных секретарей есть недостаточно четкими. Для того, чтобы ее должностные функции и обязанности стали более понятными, следует проанализировать существующий международный опыт и подходы разных стран и разных организаций к этому вопросу.

В международной практике должность корпоративного секретаря существует уже давно. Причем, как показывает практика, регулирование деятельности такого лица есть не столько “юридическим”, сколько “политическим”. В разных странах подход к этой должности есть неодинаковым. Как правило, возможность или необходимость назначения секретаря в большинстве стран предполагается на уровне кодексов наилучшей практики или локальных нормативных документов – положений или корпоративных политик.