В Таиланде должность корпоративного секретаря не предусмотрена законодательно. Однако Кодекс наилучшей практики этой страны предусматривает, что основная обязанность корпоративного секретаря – заботиться о деятельности директоров и вести дела общества в полном соответствии с законодательством. Еще одним примером “добровольного” подхода может быть Россия. Снова же таки Закон РФ “Об акционерных обществах” не предусматривает создания должности корпоративного секретаря, в то время как Кодекс Корпоративного поведения рекомендует избирать такое лицо. По мнению разработчиков кодекса, корпоративный секретарь – это специальное должностное лицо, единой задачам которой являются обеспечения соблюдения органами и должностными лицами общества процедурных требований, которые гарантируют реализацию прав и интересов акционерного общества. В некоторых странах вопроса назначения корпоративного секретаря урегулированное законодательно. Например, британский Закон “О компаниях” (The Companies Act) обязывает все зарегистрированные компании назначать Секретаря Компании. В развитие этого положения, Британское Кодекс наилучшей практики (Combined Code) содержит более детальные рекомендации относительно назначения и функций такого лица. Секретарь Компании называется ключевой фигурой в повышении эффективности деятельности совета и общества в целом.